サービス
顧問契約
社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則、諸規程等を除く）、労働者災害補償保険法、雇用保険法（三事業にかかる給付申請を除く）、労働保険の保険料徴収に関する法律、健康保険法、厚生年金保険法の各法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の事務代行ならびに労働社会保険諸法令に関する事項および人事労務管理に関する相談・指導」を月を単位として継続して受託する契約となります。料金：事業規模により応相談
就業規則、諸規定の作成・変更
就業規則は労働基準法で常時１０人以上雇用（パート・アルバイト等含む）している事業所には作成の義務があり、労働基準監督署へ提出する必要があります。また、年金事務所、労働局等の調査の場合、就業規則の提示が求められます。就業規則は１０人未満の事業所だからという理由で、就業規則を作成しなくてもよいという訳でもありません。
従業員を雇用している以上、何らかの労使間トラブルが発生するリスクがあります。
就業規則を作成することにより会社のルールを明確化し、従業員に周知することで会社としての方針を従業員に示すことが重要です。
就業規則は、労使間トラブルから会社を守るものでもあり、従業員の働きやすい職場環境を作り、会社の発展に寄与することを目的としています。
料金：応相談
助成金の相談、手続き
・ キャリアアップ助成金・ キャリア形成助成金
・ 特定求職者雇用開発助成金
・ 建設労働者確保育成助成金
・ トライアル雇用助成金
・ 労働移動支援助成金
・ 雇用調整助成金
他、各種助成金のご相談、手続き代行を行います。
料金：着手金及び成功報酬15％
その他各種
・ 新規適用関係、廃止関係手続き・ 労働保険加入手続き
・ 健康保険組合編入手続き
・ 各種許認可申請手続き
・ 各種契約書作成手続き
・ 人事処遇制度策定手続き
・ その他
料金：応相談